なぜDO-1 SEWINGは働きやすいのか | 採用情報

チャレンジ精神溢れる人材と安心して働くことができる企業風土

ドゥ・ワン・ソーイングでは「社員が安心して仕事に取り組むことができる体制づくり」を重点目標と位置づけ、賃金制度、教育訓練制度、福利厚生制度の運用を行っております。

ミッショングレード（役割等級）に基づいた賃金体系

DO-1 SEWINGでは、意欲があり成果を残す人材を適切に評価するために「ミッショングレード制」の賃金体系を構築しています。年功序列を排除し若手人材の早期抜擢を行うとともに、各個人のライフステージや仕事の役割の変化に柔軟に対応できる制度を運用し、末永く安心して働くことができる体制を整えています。

充実の研修制度で成長をサポート

新入社員研修から勤続年数や役割に応じた階層別教育など、さまざまな教育制度で社員の成長をサポートします。

充実のキャリアアップ支援（技能検定受験支援制度・教育訓練休暇制度・公的資格手当）

DO-1 SEWINGでは、全社員に国家試験である「布はく縫製技能士」の受験を奨励しており、受験料・交通費の会社負担や、実技試験の指導、学科試験対策講座や模擬試験の実施などのサポートしております。合格者には報奨金や技能手当の支給などで社員のやる気を応援しています。
また、技能検定以外にも自主的に社外での研修会やセミナーの受講などに行く際は、年間5日まで教育訓練休暇を取得することが出来る他、80種類以上の資格に手当を支給する「公的資格手当」で、社員の自己啓発やスキルアップの意欲をバックアップします。

ライフイベントや環境の変化への対応

DO-1 SEWINGでは、社員のプライベートの充実が第一と考え、社員のワークライフバランスの充実に取り組んでいます。社員一人一人が直面している課題に目を向けることを大切にし、規則や制度の枠にとらわれることなく「無理せず」「やりがいをもって」「永く働くことのできる」環境を目指しています。2017年には、様々な取り組みが認められ、岡山工場に於いては、おかやま子育て応援宣言企業県知事賞を受賞致しました。

ワークライフバランス実現への取り組み

子育て支援制度

⇒育児休業
子が3歳になるまで取得可能です。

⇒育児短時間勤務
子が中学校卒業まで短時間勤務が可能です。

⇒保育園・学童保育の延長保育料の会社負担
保育園・放課後児童クラブの延長保育手当（上限有り）を支給します。

⇒子の看護休暇
子が中学校卒業まで取得可能です。

介護支援制度

⇒介護休業
通算1095日まで何度でも取得可能です。

⇒介護看護休暇
取得可能です。

生活・キャリア支援他

⇒退職者リターン制度
育児・介護・配偶者の転勤の他、転職・進学・留学等のキャリアアップ後の復職も可能です。

⇒公的資格手当
会社指定の資格（約80種類）を取得すると月額1,000円～10,000円の手当を支給します。

⇒永年勤続表彰
入社から5年ごとに賞品とリフレッシュ休暇を贈呈。入社20年目は10万円分の旅行券と連続5日の休暇です！